Veiligheidsladder

Veiligheidsladder (SCL)

Met de Veiligheidsladder (Safety Culture Ladder) laat je zien hoe het veiligheidsbewustzijn in jullie organisatie ervoor staat. Van Riel helpt jullie de gewenste trede te halen, in begrijpelijke taal. Bel 06-12207627 voor een vrijblijvend gesprek over de Veiligheidsladder.

Veiligheid als cultuur, niet alleen als regel

We voeren zelf audits uit voor certificerende instellingen

Van trede 1 tot en met 5

Wat is de Veiligheidsladder?

De Veiligheidsladder, ook wel Safety Culture Ladder (SCL), meet het veiligheidsbewustzijn binnen een organisatie. Veiligheid gaat daarbij niet alleen over regels, maar over cultuur, houding en gedrag van iedereen, van directie tot werkvloer.

De ladder kent vijf treden. Hoe hoger de trede, hoe meer veiligheid vanzelf onderdeel is van het werk. Opdrachtgevers zoals ProRail en grote infrabedrijven vragen vaak om een bepaalde trede. Het certificaat krijg je van een certificerende instelling, na een assessment.

Veiligheidsladder
Onderwerp
Veiligheidsbewustzijn en -cultuur
Treden
1 tot en met 5
Certificaat van
Een certificerende instelling, na een assessment
Doorlooptijd
[Doorlooptijd invullen]
Vaak gevraagd in
Infra, spoor, energie en bouw

Wat levert de Veiligheidsladder jullie op?

Een trede op de Veiligheidsladder is geen doel op zich. Organisaties kiezen om drie redenen voor de SCL:

Vertrouwen van opdrachtgevers

Een SCL-certificaat laat zien dat veiligheid bij jullie verder gaat dan de checklist.

Meedoen aan aanbestedingen

Bij steeds meer aanbestedingen is een trede op de Veiligheidsladder een eis of levert het voordeel op.

Gedrag dat blijft

Als veilig werken een gewoonte is, hoef je er minder op te controleren.

Hoe verloopt een Veiligheidsladder-traject bij Van Riel?

Een traject bij Van Riel bestaat uit vier stappen, afgestemd op jullie organisatie en planning. Het vraagt ook tijd en inzet van jullie mensen. Dat zeggen we vooraf eerlijk.
01

Kennismaken

We bespreken wat jullie met Veiligheidsladder willen bereiken en wanneer het certificaat er moet zijn.
02

Nulmeting

We leggen de eisen naast jullie huidige werkwijze. Zo zie je wat er al staat en wat nog ontbreekt.
03

Opzetten en invoeren

Samen zetten we het systeem op en brengen we het in de praktijk, met een interne audit als afsluiting.
04

Certificatie-audit

Jullie gaan goed voorbereid de audit in. Wij weten wat een auditor vraagt, want we voeren zelf audits uit.

Waarom Veiligheidsladder met Van Riel?

Bij Van Riel krijg je geen dik rapport dat in een la verdwijnt, maar afspraken waar de mensen op de werkvloer mee uit de voeten kunnen. Daar kun je op rekenen:

Beide kanten van de tafel. We voeren zelf audits uit voor certificerende instellingen.

Begrijpelijke taal. Werkafspraken waar de mensen op de werkvloer mee uit de voeten kunnen.

Afspraak is afspraak. We komen onze afspraken na.

Persoonlijk contact. Korte lijnen en een vast aanspreekpunt.

Welke diensten passen goed bij de Veiligheidsladder?

De Veiligheidsladder kijkt naar veiligheidsbewustzijn en gedrag. Veel organisaties hebben al een VCA-certificaat en zetten met de ladder de volgende stap. Toolboxmeetings en werkplekinspecties helpen om veilig werken elke dag onderwerp van gesprek te maken. Zo werkt alles wat je doet mee aan een hogere trede. Deze diensten sluiten aan op de Veiligheidsladder:
ISO 9001

ISO 9001

Kwaliteitsmanagement
ISO 14001

ISO 14001

Milieumanagement
ISO 45001

ISO 45001

Gezond en veilig werken

Aan de slag met Veiligheidsladder?

Wil je Veiligheidsladder regelen op een manier die past bij jullie organisatie? Van Riel is gevestigd in Zwolle en helpt organisaties in heel Nederland. Bel of mail voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Veelgestelde vragen over Veiligheidsladder

Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons gerust.

Dat bepaalt meestal de opdrachtgever. Veel aanbestedingen vragen om trede 2 of 3. We kijken samen welke trede jullie opdrachtgevers vragen en wat er nodig is om die te halen.

VCA kijkt vooral of de juiste afspraken en middelen er zijn. De Veiligheidsladder kijkt naar gedrag en cultuur: hoe gaan mensen in de praktijk met veiligheid om?

Een assessor van de certificerende instelling houdt interviews met medewerkers op verschillende niveaus en bekijkt documenten. Op basis daarvan bepaalt hij op welke trede jullie staan.

Dat hangt af van de omvang van jullie organisatie en wat er al staat. Reken bij Van Riel op [doorlooptijd invullen]. In het kennismakingsgesprek maken we een planning die past bij jullie agenda.

De kosten hangen af van de omvang en het aantal locaties. Voor de begeleiding rekenen we [prijsindicatie of manier van offreren invullen]. Na het kennismakingsgesprek krijg je een offerte, zodat jullie vooraf weten waar je aan toe bent.